成功是失败之母，一切都是努力的结果页脚内容1Xx公司市场部副经理招聘测评方案目录1.企业简介??????????????????????????????????????????32.岗位说明??????????????????????????????????????????33.测评目的??????????????????????????????????????????54．测评内容与方法????????????????????????????????????55.测评结果应用???????????????????????????????????????56．附件一：纸笔考试题????????????????????????????????67．附件二：心里测试：问卷法题目??????????????????????78．附件三：面谈：深度访谈方法题目????????????????????159．附件四：无领导小组讨论法问题??????????????????????16一、公司简介xx有限公司成立于2000年10月，属于民营合资企业，注册资金600万元，资产总额5000多万元，其中流动资金2000多万元。公司前身为中兴电脑科技有限公司，在软件开发，it外包服务，楼宇对讲系统，安防系统等取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为“六部”，即开发部、工程部、财务部、人力资源部、市场部、客服部，目前公司共有员工200人左右，其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人成功是失败之母，一切都是努力的结果页脚内容2数的85%以上，具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力，被评为广东省科技创新企业，具有强烈的社会责任感和引领IT科技创新的强大能力。二、岗位说明职位名称市场部副经理职位代码SC003所属部门市场部职系职等职级三级直属上级销售部经理薪金标准8000填写日期核准人职位概要:管理地区公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。工作内容:根据本区域市场发展和公司的战略规划，协助市场部经理制定总体发展战略、工作计划及量化业绩目标；制定全年项目费用预算，完成公司下达的业绩任务；制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；分解开发企事业任务指标，制定责任、费用评价办法；制定、调整销售运营政策；组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；协调销售关系；调整销售区域布局及业务评价。成功是失败之母，一切都是努力的结果页脚内容3任职资格:教育背景:◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。经验:◆5年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力。态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。三、测评目的人才素质测评要通过知识考试、面试、标准化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节，通过这些环节不仅可以通过简历等掌握应聘人员的表面信息，而且可以通过交谈、测试等了解隐藏信息，更加全面的获取应聘人员功能信息。招聘一名合格的符合公司要求的市场部副经理四、测评内容与方法成功是失败之母，一切都是努力的结果页脚内容41.履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。2.纸笔考试纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。3.心里测试：问卷法心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评...
