2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:获得和配置C:激励和约束D:价值计量答案：A2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：C3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:科学发展观C:集体主义D:为人民服务答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:激励性C:明确性D:能力性答案：A5.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:用人单位C:雇主组织D:劳动者个人答案：D6.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：B7.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:认知转化理论C:同因素理论D:环境限制理论答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A9.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D11.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:岗位C:部门D:班组答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：B13.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D:领导和推动企业的绩效管理答案：B14.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：B15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:认知能力C:传递能力D:调节能力答案：D17.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:组织中人际关系D:职业发展答案：A18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：B19.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:延续性C:决策性D:系统性答案：D21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:10人B:5人C:3人D:8人答案：C22.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济C:社会救济...