2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:行为D:技能答案：B3.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:39083D:38838答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低预期收益答案：D5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:经验性面试C:非结构化面试D:情境性面试答案：D6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A7.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:企业岗位人员配备数量D:人员职务变动情况专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:工作差异D:环境差异答案：C9.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：B10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：B11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工作说明书B:工资制度专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训制度D:任务计划表答案：A12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题答案：C15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B16.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现企业战略要求C:体现成年人的认知规律D:满足企业与学习者的需求答案：C17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C18.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D19.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为...