2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整答案VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库完整答案第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:控制功能C:激励功能D:发展功能答案：B2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:一般性规定C:劳动条件标准条款D:过渡性规定答案：C3.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:排列法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能级分析法答案：B4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职业C:岗位D:工作答案：D5.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:培训会场地的租赁费D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D6.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:控制幅度B:相对指标C:质量指标D:绝对指标答案：C7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:案例分析法答案：B8.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:管理成本D:工作适用性答案：A9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、公平、不徇私情专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平、合理、不徇私情答案：C12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最高；非强制性C:最低；非强制性D:最高；强制性答案：A13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:企业战略活动C:最终产品的活动D:企业行业活动答案：A14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:工资等级B:薪酬等级C:薪酬制度D:绩效考核结果答案：B15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：B16.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平答案：C17.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:课堂培训C:现场培训D:业务自学答案：C18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:车间D:专业分工答案：A19.我国集体合同体制以（）为主导体...