外出务工人员法律知识二讲义VIP专享VIP免费

标准实用文案文档成技校2015年技术培训讲义（二）培训时间：培训地点：培训类型：引导性培训培训内容：外出务工人员法律知识培训学时：2学时授课教师：培训对象：第一学时11、什么是劳动合同？怎样签订劳动合同？签订劳动合同应遵循哪些主要原则？劳动合同是用人单位（包括企业、事业单位国家机关、社会团体和雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容（主要指劳动者的工作任务、生产岗位等）；（3）劳动保护和劳动条件（指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件）；标准实用文案文档（4）劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等）；（5）劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）；（6）劳动合同终止的条件（包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等）；（7）违反劳动合同的责任等等。应遵循的主要原则：（1）合法原则。具体包括①签定劳动合同主体必须合法。劳动者一方必须具有劳动行为能力和劳动权利能力，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。②劳动合同的内容必须合法。双方签定的劳动合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。③劳动合同的程序、形式必须合法。即劳动合同一定要依照程序以书面的形式订立，一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实，分清是非。（2）平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的订立要建立在真实可靠的基础上，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律的约束力。12、劳动者具有哪些权利和义务？劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。标准实用文案文档劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。13、国家要求取消哪些农民进城务工的不合理限制？国家要求各地区、各有关部门要取消对企业使用农民工的行政审批，取消对农民进城务工就业的工种限制，不得干涉企业自主合法使用农民工，要严格审核，清理农民进城务工就业的手续，取消专为农民工设置的登记项目，逐步实行暂住证一证管理，各行业、工种尤其是特殊行业和工种要求的技术资格、健康等条件，对农民一视同仁，在办理农民进城务工就业和企业用工的手续时，除国务院有关规定收取的证书工本费外，不得收取其它费用，严禁越权对农民工设立行政事业性收费项目，提高收费标准。各级物价、财政部门要严格检查、督促落实，防止变换手法继续向农民工乱收费。14、国家解决拖欠和克扣农民工工资问题的政策是什么？国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间和内容，用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义克扣，劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付制度，对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，补发。对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的要移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的农民工工资列为第一清偿顺序。劳动合同履行期间，农民工标准实用文案文档享有《劳动法》规定的各项权利，解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金，要重点做好对建筑施工企业拖欠和克扣农民工工资违法行为的查处工作，严厉打击恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为。因建设单位拖欠施工企业工程款，致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠农民工工资的，要追究施工单位的责任。15、国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的？国家规定：用人...