文化建设与思政工作的关联企业文化由企业领导层提倡，上下级共同遵守的文化传统和不断更新的一套行为方式组成，它体现为企业的价值观念、经营理念，发展目标、行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。企业思想政治工作是企业自身开展的，坚持一定的阶级、政党路线，用一定的思想观念、政治观点对企业员工进行教育，使企业发展符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动，是企业中党的思想工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。［1］作为现代企业管理中两大不可或缺的“软件”，企业文化在企业经营管理水平的提高和健康发展方面发挥了重大作用。一、企业文化与企业思想政治工作的辩证关系企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分，企业文化是企业思想政治工作的有效载体，它们既相互区别，又相互联系。（一）二者的区别1.范畴不同企业文化是一种经济文化，属于管理学范畴。是现代企业的一种管理科学、管理思想和管理方式。它指导企业经营生产、规范员工行为，具有明显的管理性、经济性，是企业在21世纪的必然选择;企业思想政治工作是一种政治文化，属于政治理论教育范畴。它坚持用正确的政治方向和理论武装职工，提高职工的思想觉悟，具有鲜明的党性、思想性。2.工作方式不同企业文化建设以情感教育为主。它通过价值引导、环境投资等方式培养能体现企业主体精神的价值观、荣辱观，从而塑造良好的企业文化氛围以影响人、规范人;企业思想政治工作是以思想灌输和政治教育为主。它通过宣传、教育、疏导、激励等方式因势利导，帮助企业职工明确坚持的政治立场，从而树立正确的政治方向。3.适用范围不同企业文化具有较强的个性特点，每一个企业都应该制定与本企业经营发展相适应的企业文化。同时已经制定的企业文化必须随着企业经营方式、经营准则的变化而不断调整。而企业思想政治工作则不同，其共性较多，内容和原第1页共4页则对每一个企业都是适合的。［2］（二）二者的联系1.研究对象相同企业文化实施人本管理，以人为出发点。企业文化建设过程中企业价值观念、道德规范、行为规范的形成都是以人为研究对象。企业思想政治工作解决人的思想观点、政治立场问题，坚持群众路线，强调职工是企业的主人。可见，两者的研究对象都是人的思想和行为规律，其主旨都是以人为中心，提倡尊重人、理解人、发展人的社会价值。2.工作目标一致加强企业文化建设的目的，就是通过强化“软管理”，激发人的工作热情，增强职工凝聚力，把他们的力量、智慧集中到企业共同奋斗的目标上;企业思想政治工作是通过政治理论教育来改造人的世界观、人生观、价值观，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。由此可见，二者的共同目标就是为经济建设服务，提高企业的经济效益。3.内容相通企业文化的核心层次———精神文化的内容，如企业精神、企业道德、企业价值观念等都属于思想政治工作的范围;从企业思想政治工作角度看，企业员工道德规范等大部分内容直接与企业的生产经营活动相关，而且比例日益增大，都可以划入企业文化的范畴。［3］4.运作方式相通企业文化建设过程中，一般利用不同的传播媒介，通过多种途径对职工进行教育、培训，开展对外宣传、树立榜样、举办文体活动等以创造良好的文化氛围，达到企业文化建设的目的。而企业思想政治工作同样也是通过以上方式达到教育人、培养人的目的。［4］二、企业文化与企业思想政治工作融合的优势分析企业文化建设与企业思想政治工作之间存在着诸多相通之处，融合对于二者来说是一种相互借鉴、相互作用，在此过程中，体现出了诸多优势。（一）企业文化为企业思想政治工作的创新提供途径1.企业文化建设是新时期思想政治工作的有效形式企业文化所倡导的企业精神，包括创新精神、竞争精神、主人翁精神等，不仅丰富了企业思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在倡导企业道德、开展各种第2页共4页文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的载体，使思想政治工作寓教于文、寓教于乐。2.企业文化为企业思想政治工作本身的发展找到了突破口当前市场经济体制下，创新思想政治工作迫在眉睫。企业文...
