对于国民旅游休闲纲要的建议VIP免费

对于《国民旅游休闲纲要》的建议其实，要想对《国民旅游休闲纲要》提出一些建设性的意见，首先我们要来了解一下我国现在的旅游概况。随着经济的发展和人民生活水平的进一步提高，闲暇时间的增多，带薪假期的普遍实行，旅游条件的改观，国际旅游业的深入开展对国内旅游业的影响，人民的旅游热情将进一步焕发。我国国内旅游业的发展趋势是：我国国内旅游市场前景广阔，需求潜力大，我国的国内旅游将维持高速稳定增长的局面，由数量速度型向质量效益型过渡。国内旅游的配套基础设施和服务设施将进一步的发展，基本上符合国内旅游的发展步伐。当然，我国的旅游业经过100多年的发展，已经形成一定的规模，其实我国的旅游业已经开始走出了哺乳期，开始走向成长期，继续呈现出蓬勃发展的态势。所以国家为了适应时代发展的潮流，提出了《国民旅游休闲纲要》这一建设性的文件，势必会迎来一个崭新的旅游的春天。但是其实休闲旅游并不同于我们平时的旅游，就像牛顿的三大定律和爱因斯坦的相对论一样，二者有联系，有区别。不言而喻，休闲旅游其实是旅游的继承者和发展者。休闲旅游是在旅游的同时，还能让心灵得到放松。它与其它旅游不同之处在于，一“动”—“静”，一“行”一“居”，一“累”一“闲”，它是旅游者占据了较多的闲暇时间和可自由支配的经济收入，旅游地有了一定服务设施条件下而逐渐形成的，是旅游得以丰富发展的产物。明白这一点之后，应该知道要想实现其发展，必须满足“六有”即：有闲钱可玩，有时间可玩，有制度保障，有设施可用，有地方可玩，有服务可信，满足了这六有，其实就是在国家政府，旅游相关经营者，旅游者三者做到了有机协调统一。这样就会进一步促进我国旅游业健康协调可持续发展。在《国民旅游休闲纲要》中，其实中心就是为了进一步促进我国的旅游业的发展所做出的对于国家政府，旅游相关经营者，旅游者的一些建议以及要求。接下来我的叙述重点是针对我国的政府部门的。从政府角度来说，首先“保障国民旅游休闲时间，落实《职工带薪年休假条例》”是现在解决旅游瓶颈问题的有效方法之一，真正做到有时间可玩，有闲钱可玩，当前，我国的旅游主体是？？？要想扩大旅游范围，必须要带动上班一族的消费，因为他们完全能够负担自己力所能及的旅游消费;现实生活中超强的工作压力以及工作强度，使得他们有外出旅游的强烈意愿，其实他们是具备了出游条件的人群，但是由于没有足够的闲暇时间，所以，只此一条，成为了严重阻碍了他们出去旅游的障碍，这一点也是解决上班一族的最大瓶颈问题，如果能从政府角度真正落实职工带薪休假制度，那么我们有理由相信，我们的旅游将会是真正带动我们国民产业发展的朝阳产业。但是要想实现这一点，我们必须要在各个方面做好准备以及筹划工作，毕竟对于现在的中国来说，这是一个庞大并且复杂的工作。对于带薪休假，其实休假权是员工的一项基本权利，但是很多企业在保障员工休假权方面还存在很多问题。其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”、“不敢休”的尴尬局面。合法假期为何“难以启齿”？其实原因很简单，就是没有处理好雇佣者与被雇佣者之间的关系。两者还是没有找到最合适的平衡点。没有平衡点，双方都会感受到不公平，两者都不愿意付出，都没有办法收获。在这方面我们应该从日本来借鉴一下经验。对于日本企业文化，以及其两者的相处关系上我们是要像人家学习的。在工作的过程中我们应该处理好付出与给予的关系，只有处理好两者的关系，我们的工作效率才可以提上去，工作效率提高，为企业创造了利润，那么我们的带薪休假制度就可以很好的进行执行了。有些单位，特别是机关事业单位，还有一部分国企这些企业对于带薪休假这方面，其实是比较容易执行的。但是关键问题是在保证带薪休假的同时，一定要保证工作效率，避免人浮于事。同时我们应该看到现在相对来说，相当一部分事业单位还是比较规范的在进行带薪休假制度。就我个人而言，我觉得最难的还是民办非企业单位，有雇工的个体工商户的职工的休假制度的落实方面，因为这些企业本身就存在许多规模较小，利润较低的情况，如果对于这些小成本的企业真的就在现阶...