公司通讯员工作考核办法有限公司通讯员工作考核办法（试行）为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。一、适用范围：）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表））本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。二、考核办法：）每季度为一个考核期，考核期的保底分为分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得分；）稿件被采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分；）稿件被《报》采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分；）稿件被《报》、《报》采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分；被其他市级媒体采用的（含电视台），每篇分；）稿件被《日报》、《报》等省部级报刊采用的，每篇得分；重要稿件视情加分，但最高不超过分；）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得分；重要稿件加分另定；）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得第1页共2页分；）合作稿件按平分计分；）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；）本《办（更多精彩文章来自“秘书不求人”）法》中的考核标准得分与考核奖金比值为，即分等于人民币元；四、其他：）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。）本办法自公布之日起执行。党委办公室××××年月第2页共2页
