小学教师绩效工资发放方案小学教师绩效工资发放方案为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案一、发放原则1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。2、公开、公平、公正，阳光操作。3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。4、教师月绩效工资分配，分三块教学津贴250元、班级管理津贴200元、职务津贴根据分配的工作部门确定。二、发放对象在职在编教职工和学校聘请人员底薪600元除外。三、绩效工资核算1、教育教学绩效250元按积分核算含部门工作核算积分并参照学校教学常规管理方案实施发放1节1分按课时量积分课时量计算，语文15节，数学14节，六年级英语和综合13节，其他学科1节，复试二班的11节，三班的12节，自习课05节。2、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。3、核算方法将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。2、班津班主任人平200元月。分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。四、部门工作津贴参照部门管理细则发放副校长50教导主任40总务主任40食堂管理50教研主任30少先队辅导员20办公室主任20工会主席40图书管理员10德育专干10教育技术10成教10寝管20电子政务10计育专干10勤杂20出纳20关协10五、奖励绩效1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。或按教育局核发标准差额核算。3、村小教师参照校长绩效工资核发。4、年人平绩效工资含所有教职工核算。5、聘请人员，参照聘请合同发放。6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。备注2013年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定班津和教学津贴按人平发放。附则一、出勤1、旷工一天50元，旷会一次50元，旷课一节20元。2、上课、开会迟到、早退一次10元，中途离堂、离开会场一次10元。3、事假一天开会请假20元，上班病假一天开会一次10元，重大疾病如癌症除外。二、教学常规1、备课每周语文20节，数学15节，一张试卷记2节；欠一节扣5元，当月不足按实际上课节次核算。一节不合要求扣2元。2、作业批改语文15次含写话2次或作文2篇、数学15次，一次测试核计2次，欠一次扣5元。单元测试必批，学生代批作业不能核计老师的作业批改次数。批改符号不全扣一分判断符号、等级评定或记分、日期，出现知识性错误一处扣2元错的判对、对的判错。3、计划、总结、论文或学校部门等学校分配的工作任务含临时性任务，未按时完成的一次扣5元。4、班级管理1、环境卫生教室、寝室、清洁区，学校安排一次未打扫的扣5元，不彻底要求后依然未完成的一次扣2元。2、安全纪律，由于管理不到位，措施不得力出现安全事故的，班主任和值周老师各扣损失总额的20，并承担相应的责任；违反学校规定和校纪校规，出现违纪一人次扣2元。3、教师违反学校规定一人次扣50元。、参与打牌赌博被上级抓获的。、因体罚或变相体罚学生造成家长上访或学生流失的。、教师之间闹不团结吵架的。、教师参与社会打架斗殴的。、不接受学校合理工作安排的。、因工作失误受到上级点名批评的。、不接受学校工作检查的。、违反学校临时明文规定的。4、由于个人工作失误或管理不当造成学校损失的，由责任人承担30的经济责任和相应法律责任。教师签名2013年3月
