公推直选村级党总支领导班子试点工作总结近年来，经过六年的农村基层组织建设和农村“三个代表”重要思想的学习教育活动，*县农村基层党组织的建设取得了明显成效。特别是村党总支领导班子的年龄、知识结构有了改善，村干部的整体素质有了明显提高，思想作风、工作作风有了明显转变，带领群众致富奔小康的能力明显增强。但是，村党总支领导班子建设也还不同程度地存在着一些不容忽视的问题：有些村党总支领导班子还不适应新形式和新任务的要求；少数村党总支班子软弱涣散，发挥不了领导村级组织的核心作用；少数村“两委”关系不协调，“两委两张皮”，形不成合力等。究其原因，就是用人机制不活，识人视野不宽，选人用人渠道不畅，在选拔任用村党总支干部过程中公开、民主、竞争的机制还没有形成。因此，改革传统的选拔任用机制，实行党员、群众民主推荐党员直接选举，从扩大竞争与民主程度入手，创造公开、公正、平等、竞争的选人用人机制，以更多的民心、更广的民意选出更优秀的人才，是深入贯彻落实十六大报告中提出的加强党的基层组织建设，增强党的执政基础的重要举措。今年10月，我县结合自己的实际，在绿汁镇8个村委会认真开展了公推直选村党总支领导班子试点工作，选举产生党总支书记8人、委员40名，对新形式下如何加强农村基层组织建设作了有益的探索。一、主要做法（一）统一思想，提高认识，精心准备公推直选是新新形势下加强农村基层党组织建设的有益探索。为确保此项工作顺利开展，县委组织部抽调了相关人员深入到全县7个乡镇，55个村委会进行了认真的调研，在调研的基础上，写出了专题报告及实施方案及时向县委做了汇报。县委召开常委会讨论通过了公推直选试点工作实施意见，确定绿汁镇为试点乡镇。成立了由县委副书记任组长，县委常委、组织部长任副组长，相关单位主要负责人为组员的领导小组。并抽调各乡镇组织委员及挂钩联系村委会的单位的干部共14人，与试点乡镇干部混合编组进行指导。试点乡镇党委及时成立了第1页共7页相应的领导小组及办事机构，认真安排人员采取下村征求意见，召开党员大会进行民主测评，听取党总支的工作汇报及个人的自我述职等形式，对村党总支原班子进行认真的考察，并及时召开镇党委会议，专题研究各党总支领导班子存在的突出问题，每个党总支书记目前的思想动态等。认真召开了现任党总支书记座谈会，引导现任党总支干部提高对“公推直选”工作重要性的认识，使他们放下“平时干工作得罪人多，这次担心落选”、“公推直选就是党委、政府让自己下台”的思想包袱和模糊认识，使他们摆正了心态，把这次公推直选当作几年工作的一次检验，服从服务于公推直选工作，正确接受党员、群众的选择。同时严肃党内纪律要求现任党总支班子从讲政治的高度，充分发挥党总支的领导作用，把公推直选工作当作当前工作的重点认真发动群众，认真组织党员，严格按照有关文件精神抓好公推直选工作每个环节、每个步骤，真正把说实话、干实事，群众拥护的党员选进党总支领导班子。并及时出台了有关财经纪律的有关规定，严格财务审批制度，杜绝了突击花钱、超前花钱的现象发生。（二）把宣传引导贯彻始终，让群众“要我选”变成“我要选”为扩大群众的参与面，我们坚持“重点突出、点面结合”的原则，扎实抓了宣传发动工作，让广大群众充分认识公推直选的重要意义，自觉参与公推直选工作。一是注意增强宣传工作的科学性和实效性。把宣传教育工作贯彻公推直选工作始终，在民主推荐和选举之前，各村党总支和驻村工作组把宣传重点放在传达上级有关文件精神、宣传有关法律法规和政策，使广大党员和群众充分了解公推直选工作的目的、意义和重要性，熟悉选举工作的主要原则和基本的方法步骤，以及当选人条件；在选举期间，重点宣传具体工作程序、民主推荐办法、预选办法和正式选举办法，教育引导好各候选人以积极的、正确的心态面对选举，接受广大党员、群众和上级党组织的挑选；在选举后，做好落选人员的思想工作，教育当选人树立正确的权力观，教育引导广大村民特别是党员和干部积极支持、配合村党总支开展工作。二是把正面宣传引导和典型教育相结合。在宣第2页共7页传...
