工会知识竞赛题库VIP免费

工会知识竞赛题库一、填空1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（依法参加和组织）工会的权利。（任何组织和个人）不得阻挠和限制。4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度）。8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（参与权）和（监督权）。9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（发展中国特色社会主义）。11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。13、订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向用人单位提出，通过协商予以修改完善）。15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。16、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。17、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。19、集体合同由（工会）代表企业职工一方与用人单位订立。20、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（上级工会）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。22、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（用人单位和劳动者）具有约束力。23、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（不得低于）当地人民政府规定的最低标准。24、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（产假）。25、职工人数低于50人的，应当设立（“劳动关系协调员”）。26、工会会员权利和义务的关系应该是这样的：（权利和义务相辅相成。）27、按照全国总工会有关劳务派遣工加入工会问题的规定，劳务中介公司已建立工会组织的，应由中介公司的工会组织及时吸收劳务派遣工加入工会；劳务公司尚未建立工会组织的，可由用人单位的工会依据（事实劳动关系），吸收劳务派遣工加入工会组织。28、工会会员劳动（工作）关系发生变化时，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；《工会会员登记表》（随个人档案一并移交）。29、工会会员最基本和最重要的权利是（选举权、被选举权和表决权）。30、工会会员应该遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按（月）交纳会费。3...