工厂规章制度范本剖析VIP专享VIP免费

1规章制度前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各项规章制度。员工守则第一条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第二条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第三条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第四条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第五条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打公司行政管理人员。第六条按时上下班；不迟到早退，不得无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第七条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第八条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第九条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商2议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十条第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第七条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第八条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第九条严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。第十条各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。3第十一条安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报处罚和当即中止违章者作业。第十二条员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节《人事制度》第十三节有关程序规定处理。第五章人事制度第一节员工的招聘第一条各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写《增员申请表》，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。第四条年龄不满18周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。第五条凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。第二节员工的录用第一条凡被我厂聘请的员工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁,身体健康、无传染病及不良嗜好，清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。4第二条被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、安排住宿等上班手续第三条新录用的员工一律采用试用制，普通员工的试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月。第四条被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第五条辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第四节员工培训第一条凡经录用...