襄阳惠冠电子有限公司工程部岗位职责说明书文件编号:EN-MS-001版本:A0发行日期:2012年12月18日制定部门:工程部制定:审核:襄阳惠冠电子有限公司文件编号：EN-MS-001工程部岗位职责说明书版本号：A/0第2页共33页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0初版起草：审核：批准：襄阳惠冠电子有限公司工程部组织架构图A/0版本号：文件编号：EN-MS-001工程经理工程部文员工程主管电子PE工程师PE技术员PE工程主管结构PE结构工工程师程师电子工程NPI主管TME工程主管IE工程主管工艺工CE工程师程师艺技CE技术员术NPI程师OEM工工程师物料员样机制作员资管员TE程师工仪校工程师TE技术员设备管理员ME程师工IE工程师IE技ME术员术员CC:部门职责负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。、1负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。2、负责生产排线及产前的培训与指导。3、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。4、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。、5负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。6、主导OEM产品导入与技术支援工作。7、负责公司生产产品新物料承认工作。8、负责ERP系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。9、负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。、10负责主导/实施电子消费类产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。11、新产品环境因素的评估及控制。12、部门环境因素的识别与管制。13、部门重大环境因素的识别与管理。14、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。15、部门有关环境因素异常事故的处理。16、本部门环境管理文件及环境记录的保管。、17公司领导交办的其它事项。、18编制：审核：批准：襄阳惠冠电子有限公司『工程部经理』岗位说明书岗位编号EN-001A/0版本号岗位名称工程部经理第4页页码共33页所属部门工程部总工程师/厂长直接上级相关部门/岗位公司各个部门工程部主管文员直接下级可转换的岗位2012年12月5日编写日期岗位工作内容1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。5、负责产品在生产全过程的指导工作。6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。9、负责本部门各种报表审核、批准工作。10、负责公司各种设备安全管理指导工作。11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作。12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。岗位规范及责任a)负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。b)督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。c)督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。d)与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。e)激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。f)确立工程部大方向并制定流程。g)主导本部门的KPI考核实施与落实。工作权限直接向厂长或总工程师负责上岗前需要接受的培训公司企业文化、规章制度a)ISO14001:2009、:2008b)ISO9001标准《工程部岗位岗前培训一览c)参照表》岗位资历及素质要求性格类型：外向、善沟通/性别：男女学历：电气、电子，机械专科及以上年龄：岁28-50特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：●工科、电子等相关专业毕业。●扎实的专业基础、较强的分析能力。●较强的沟通、组织、协调、管理能力。●良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：●学历、学位证书。●5年以上相关工作经验和良好...
