建立和谐的医患关系前一段时间央视热播了一部揭示当代中国医患关系现状的电视剧,叫《心术》,《心术》的主题是三个字——信、望、爱,引导病患和医生之间建立起一个良好的沟通、信任与情感通道
这让我联想到了近两年来倍受大家关注的医患纠纷案例,2011年1月31日上海新华医院医护人员被刺、2011年9月15日同仁医生被砍、2011年8月16日东莞长安医院医生被砍、2011年11月4日潮州院长被砍、2012年3月23日哈医大医生被砍等等这些血的教训使得医患关系成为一个全社会共同关注的热点问题,多年来,医疗卫生管理部门和医疗机构为构建和谐的医患关系进行了积极的探索,我们必须充分认识构建和谐医患关系的重要性和紧迫性
一、医患纠纷产生的原因(一)管理方面的原因1、医院管理中,没有按照科学管理的要求并结合本单位的实际情况认真制定切实可行的规章制度,或者制度不全面,导致了管理环节中的漏洞,或者很多制度执行较差
2、科室布局不合理造成病人多处碰壁,加之个别病人对医院的科室或专业分工不明确,甚至挂错号
3、由于历史原因的影响,造成整体高水平的医务人员断层,医务人员的专业知识更新频率慢,部分青年医务人员缺乏进取精神,造成医疗技术水平低,达不到病人防治疾病的要求
(二)医务人员方面的原因1、在临床诊疗、护理过程中,医务人员不负责任,服务态度差且生硬,缺乏同情心和耐心;医风不正,开人情假条,出具假诊断证明书,拿药品回扣、或向病人索取钱物等
2、有些医务人员持消极型心理状态,胸无大志,无事业心,无责任感,不关心病人痛苦,技术上不求上进,得过且过
3、当与患者发生矛盾时,医务人员由于缺乏坚强的自制力,容易与患者发生冲突
4、有些医务人员医学观念陈旧,把患者看成仅是生物学的人,病痛是生物学因素侵犯的结果
他们不注重与病人进行情感交流,不注意调动病人与疾病作斗争的内在潜力
5、有些医务人员因业务基础水平差,临床经验