护理绩效考核表VIP免费

武汉市优抚医院护理人员绩效考核评分细则表科室：日姓名：总得分：考核日期：年月项目核内容考标准分标评准考护士长评分作工责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真，每次扣0.5分。作工率效完成岗位责任制，完成规定的夜班数。10检查本班工作职责落实情2分。况，未完成，每项内容扣1分（探亲每少一个夜班数扣假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）1分。（以季度多一个夜班数加计算）德品作操执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。5不服从工作安排或违反医2一次扣章院的各项规制度分。表仪为行着装整齐、仪表行为规范。51分违反一个项目一次扣质优务服解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。51病人提名表扬的护士加分，被一名病人提名不满意或对其5分，与病有意见者经核实扣10分，视病情未做人争吵者扣1健康宣教每人次扣分，病人提出问题未认真解答或未及时2分，及时进行处理的每次扣2扣病动未主为人每务次服分。团队团结协作，有良好的团队精神。53分，工作不同事间不团结扣24分。～协调，无合作精神扣．精神沟通调协上下级相处融洽，善于沟通。51分，上下级关系缺乏沟通扣紧张，对上级工作欠支持有抵2分。触情绪扣本成识意，避免浪费。节省物力5浪费物品、人力、财产每发1分。现一次扣全安识意有安全意识，避免意外发生。5无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠35/次。～当及时，视情况扣分班内病人出现跌伤或致骨折不得分。勤考全勤，遵守考勤制度。81分，离迟到、早退每次扣20.5分，病、事假一天扣岗扣28分，旷分，旷工小时以内扣工半天待岗处理，换班（提出1分（与本专业上者）一次扣。课换班者经护长批准除外）室科理管保持病区管理有协助护长管理，序。5当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，0.5分，无节约用水，未按时扣关灯，空调当班管理不善者每1分。次扣础基理护工作落实，无发生褥疮。8病人头发长或胡须长或指甲0.5分，发生一例烫长每人次扣伤或护理不当出现皮损的或坠5分，床单位有血迹、尿床扣血迹，迹，病人衣服有呕吐物、有便器，床头柜或床下杂物多，0.5分，病人体位欠舒每处扣适、安全，生活护理欠落实，1分。可避免而发生褥每项扣疮的不得分。论理识知努力学习，不断更新知识，考试合格。54分。第理论考核不合格者扣8分，第二次考核不合格者扣三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不/3次，因分参加业务学习者扣．1/次，参加事请假获准者扣分外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。技术作操考试合遵守操作规程，操作熟练，格。5技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定2.5未主的考核项目每项扣分，2动找护长考核，每次每项扣分，工作中违反操作规程每次2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者扣低聘，第四次考核不合格者待岗。理护件文书写及时，准确完整，质量符合要求。81一次扣一份护理记录漏0.5字体不合格每处扣分，分，0.1未按分。马虎，不清每字扣要求做好四个特殊的记录，视24/次。～情况扣分无护理差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。81缺点每例扣分，一般差错4每例扣分，严重差错每例扣110分，事故例待岗或辞职。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚