0可编辑可修改1招聘工作流程一、招聘前准备招聘需求确认:用人部门填写《招聘需求表》二、招聘信息发布:1．根据《招聘需求表》编写招聘信息：公司简介+职位描述+任职要求+工作时间+待遇福利+联系方式+交通提示公司简介：公司名称、成立时间、现有规模、主要经营范围、地理位置、主要产品及技术领先程度、客户信誉、获得荣誉、拥有人才及公司未来发展定位
（刚成立的公司侧重描述公司以什么企业为标杆及未来发展定位）2
选择发布渠道和时间；3
评估内容渠道的影响力和效果注：企业不同阶段采取的薪资策略：发展阶段初创期成长期稳定期衰退期薪资策略领先型：高于市场价位复合型：部分领先型部分跟随型跟随型：与市场价位持平落后型：低于市场价位（特殊情况下某些关键岗位领先型）三、简历筛选：面试录用比例：一般为3:1-6:1，按是否基本符合面试要求标准筛选通知（建立人才库）四、面试测试：面试和笔试v1
0可编辑可修改21．面试注意事项：面试前准备工作：面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；打印简历，阅览任职要求，发现符合点、不足点及提问点；面试资料：应聘登记表、提问提纲、试卷、面试记录表、记录本及笔；面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；面试时间、面试场地、接待人2
面试流程：迎接：注意礼貌礼仪，引领就座，茶水；准备：简介面试流程，核实应聘登记表上的内容；面试：面谈+笔试；回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）；送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；沟通汇报：与相关人员沟通，确定是否复试
面谈提问内容基本情况：学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好，参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等；工作经历、经验、成果；对成功结果做过哪些努力；对
