生产用低值易耗品管理制度（草稿）1目的：生产用低值易耗品管理，关系到企业的经济效益，体现企业组织生产的能力，反映了企业管理水平。根据本公司的实际情况，为加强企业管理，减少损失浪费，特制定本制度。2适用范围：本制度适用于本公司各部门。3低值易耗品定义低值易耗品是指不具备固定资产条件的劳动资料，如：办公用品、生产用工具、工作服、通用器材、电缆、生产用备品、特种劳动保护用品等。4职责与权限4・1行政人事部是生产用低值易耗品的主管部门，负责制定、解释本制度,并对重要低值易耗品的购置、支出、回收、调配、列销等进行管理；对全部生产用低值易耗品的购置、支出、使用、保管、维修、报废等工作进行监督、检查。4・2生产技术部负责组织提报生产用低值易耗品的产品采购计划。4・3行政人事部负责低值易耗品中办公用、劳保用品、特种劳动保护用品部分制定发放标准，并负责组织审核、批准特种劳动保护用品的产品采购计划，以及发放工作的监督、检查。4・4生产技术部及下属提取车间、固体制剂车间、行政人事部，负责本部门生产用低值易耗品的管理工作；负责核算出劳动保护用品购置数量，配合物料采供部提报采购计划，负责具体发放工作。4・5行政人事部，负责编制与设备相关低值易耗品的产品采购计划，以及设备配件、备件、专用工具、维修工具等的管理。5管理内容与要求5・1在用低值易耗品精心整理行政人事部根据不同品种、价值高低、易损程度等因素，分别建立《个人劳保、工具卡片》、《班（组）领用工具纪录本》、《行政人事部工具保管帐》以及《低值易耗品丢失、损坏、报废、列销审批单》进行管理。5.2行政人事部按身份证号给每位职工建立《个人劳保、工具卡片》5.2.1对于劳动保护政策规定及安全质量部门给行政人事部有书面发放标准，拥有个人劳动保护待遇职工的劳保用品，以及特种作业、技术工人使用的专用工具，实行发放到个人的管理方式。领用者个人负使用、保管与返还（指工具）的责任。522个人劳动保护用品及工具发放时，领用者在《个人劳保、工具卡片》上签收。领用者工作变动时，应及时主动将工具返回行政人事部，工作人员在《个人劳保、工具卡片》上予以签收认可，并注销。对于无故不返回工具的领用人，行政人事部拥有对其扣工具款的权利。5.2.3行政人事部负责人定期将《个人劳保、工具卡片》中的每名职工的身份证号、姓名、职名，以及领用的工作服、工作鞋、防护帽、防护眼镜等品种的具体领用日期等信息，制作成电子表格文件，以电子文件的形式统一传送给物料采供部，经汇总后，在公司内部办公网上发布，以方便职工自己查询、核对是否到期，同时也避免职工由于工作部门变动后的重复领用。5.2.4职工对行政人事部配发给个人的劳保用品，在品种、数量、期限方面有疑义的，由行政人事部负责解释。5・3行政人事部配备统一规范的《班（组）领用工具纪录本》5.3.1对于通用、简单的工具，如锹、镐、耙、筛等，实行统一发放到班（组）的管理方式，班（组）长负责使用中工具的进一步管理，班（组）长担负工具统一保管与集中返还给行政人事部的责任。5.3.2工具发放时，班（组）长或材料大员在《班（组）领用工具纪录本》上签收。当阶段性工作完成后，班（组）长或材料大员负责将工具集中返回给行政人事部。精心整理精心整理登记表》，交方负责报物料采供部一份备案。6低值易耗品的使用6.1使用中要采取正确的操作方法，避免非生产性损坏。6.2使用部门负责使用中的日常保管、保养。7生产用低值易耗品的调拔、调剂生产用低值易耗品调拔、调剂均由行政人事部进行调拨使用的原则。8维修8.1本着谁使用谁维修的原则，维修费用列支使用部门成本。8.2对于按照租赁或外借方式从公司外租赁或外借的特殊低值易耗品，租用或借用时良好而返回时损坏的，维修费用由使用部门承担。8.3积极开展修旧利废活动，鼓励内部维修与自修，并适当奖励。需要外修的，由行政人事部统一负责。8.4修复后的工具要经过技术或有专业经验的人员的验收，方可投入使用。8.5专业性强的工具，要到专业维修部门去维修，并由专业人员进行测试。9借出的规定9.1生产用关键性工具的借出，必须经行政人事部经理批...
