1.目的：通过对公司目标和战略方向相关影响其实现质量管理体系预期结果的各种内外部环境因素的识别与评价，有效应对风险和机遇。2•范围：本程序适用于本公司质量管理体系所覆盖范围内活动、产品和服务中内外部环境因素的识别与评价和应对风险和机遇的策划与实施。3.权责：3.1总经理负责公司目标和战略方向相关影响其实现质量管理体系预期结果的内外部环境因素的识别与评价的确认，应对风险和机遇策划的审批。3.2各相关部门负风险和机遇评估并制定相应的措施以规避或者降低风险并落实执行。3.3工程课负责收集产品售后的风险信息及本部门的风险识别，负责制定相应的措施以规避或者降低风险并落实执行。3.4品管课负责内负责建立风险和机遇应对控制程序并进行维护。负责按本文件所要求的周期组织实施风险和机遇的评审落实跟进风险和机遇评估中所采取措施的完成情况并跟进落实措施的有效性，并编写《风险和机遇评估分析报告》责本部门的风险评估及应对风险的策划和应对风险措施的执行和监督。4.定义：4.1风险：在一定环境下和一定限期内客观存在的、影响企业目标实现的各种不确定性事件。4。2机遇：对企业有正面影响的条件和事件，包括某些突发事件等。4。3风险评估：在风险事件发生之前或之后面造成的影响和损失的可能性进行量化评估的工作。即，风险评估就是量化测评某一事件或事物带来的影响或损失的可能程度。4。4风险规避:风险规避是风险应对的一种方法,是指通过有计划的变更来消除风险或风险发生的条件，保护目标免受风险的影响。风险规避并不意味着完全消除风险，我们所要规避的是风险可能给我们造成的损失。一是要降低损失发生的机率，这主要是采取事先控制措施;二是要降低损失程度，这主要包括事先控制、事后补救两个方面。4。5风险降低：通过采取措施以达到降低风险的效果。一般情况下,若采取的措施能够有效的降低所遭受的风险，应将采取措施的记录进行保留或者写入文件进行归档，以便后期重复发生时作为改善的依据.4.6风险接受：是指企业承担风险造成的损失•风险接受一般适用于那些造成损失较小、重复性较高的风险、最适合于自留的风险事件。4.7内部风险:企业内部形成的风险，例如战略决策风险、环境风险、财务风险、管理风险、经营风险等。4。8外部风险：由外部影响因素导致的风险，例如政策风险、市场需求风险和业务风险等。4.9风险严重度：风险发生后其所产生的影响的严重程度。4.10风险发生频度:风险出现的频率或者概率。4.11风险系数:风险系数用于评定是否对已识别的风险采取措施，风险系数二风险严重度x风险发生频度.5.作业内容：5。1风险和机遇管理策划为全面识别和应对各部门在生产和管理活动中存在的风险和机遇，各部门应建立识别和应对的方法，确认本部门存在的风险，并将评估的结果记录在《风险和机遇评估分析表》。在风险和机遇的识别和应对过程中，责任部门应对可能存在风险的车间、生产过程和人员存在的风险进行逐一的筛选识别,风险识别过程中应识别包括但不限于以下方面的风险：a.对产品适用的法律法规、客户要求的变更造成的风险；b。生产作业过程中的安全风险；c。设备、工装夹具、刀具对产品质量造成的风险；d。产品售后的风险；e。产品设计开发阶段的设计失效风险①；f。过程失效的风险①。注①：设计失效和过程失效可参考失效模式分析中DFMEA设计失效模式分析和PFMEA过程失效模式分析的方法对设计和生产过程存在的风险进行评估，若选用其结果应按要求得到控制。5.2建立风险/机遇管理团队5.2.1建立分风险和机遇评估小组风险识别活动的开展应是一次团体的活动，各部门在进行风险识别和评估过程中应通过集思广益和有效的分析判断下进行的，在此之前应建立一个“风险和机遇评估小组”，总经理应通过授权，赋予该“风险和机遇评估小组”以下的职责：&。组织实施风险和机遇分析和评估；b制定风险和机遇应对措施并落实执行；c.编制风险管理计划；d.组织实施风险应对措施的实施效果验证.在“风险和机遇评估小组”中，总经理应指派一名人员作为该小组的组长，负责规划和安排风险和机遇的识别和应对的控制。5.2。2风险管理团队人员的任职要求为确保参与风险和机...
