我市重点产业人才队伍建设情况的调研报告建设和发展六大重点产业，是市委、市政府面临振兴东北老工业基地战略机遇，结合我市产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，是建设资源型城市发展接续产业示范基地的核心任务之一。壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。为此，本着进一步了解和掌握我市重点产业人才现状，为下一步人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，市委组织部于5月下旬，组成调研组在全市范围内就重点产业人才队伍建设情况展开调研，调研主要采取落实调研任务、听取情况汇报、召开座谈会、实地考察了解等方式进行，前期工作结束后，就调研情况进行详细认真的归纳、整理和分析，力争做到调研详尽、情况明晰、数据充分、分析透彻、建议实用。一、我市重点产业人才队伍建设的基本现状近年来，特别是自去年全市人才和科教工作会议召开以来，市委、市政府在营造人才工作氛围、改善服务环境、开发人才资源、提高人才素质等方面做了大量的工作，使我市重点产业人才队伍建设取得了一定的成效，目前，一支由企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才组成的重点产业人才队伍在我市已初具规模，成为我市支撑六大支柱产业发展的骨干力量。1、总体数量。截止到2005年上半年，我市重点产业共有各类人才24705人，其中企业经营管理人才6568人，占重点产业人才总数26.6%，专业技术人才10392人，占重点产业人才总数42.1%，高技能人才7745人，占重点产业人才总数31.3%。2、人才分布。全市重点产业人才队伍中，能源类有7051人，占总数的28.5%，矿产冶金类有1536人，占总数的6.2%，医药类有1410人，占总数的5.7%，绿色食品类有351人，占总数的1.4%，林产类有14281人，占总数的57.8%，旅游类有76人，占0.4%。3、学历结构。全市重点产业人才队伍人才总数中，具有大第1页共8页学以上学历的有3029人，占总数的12.3%，具有大专学历的有7092人，占总数28.7%，其中，企业经营管理人才队伍中具有大学以上学历的有1123人，占企业经营管理人才总数的17.1%，专业技术人才队伍中具有大学以上学历的有1589人，占专业技术人才总数的15.3%，高技能人才中具有大学以上学历的有317人，占高技能人才总数的4.1%。4、职称构成。在现有重点产业人才中，具有高级职称的有1183人，占总数的4.8%。企业经营管理人才队伍中，具有高级职称的有413人，占企业经营管理人才总数的6.3%，具有中级职称的有1484人，占企业经营管理人才总数的22.6%；专业技术人才队伍中，具有高级职称的有519人，占专业技术人才总数的5%，具有中级职称的有2473人，占专业技术人才总数的23.8%；高技能人才队伍中，具有高级技师职称的有251人，占高技能人才总数的3.2%，具有技师职称的有1209人，占高技能人才总数的15.6%，具有高级技工职称的有6285人，占高技能人才总数的81.2%。5、年龄结构。重点产业人才队伍中，35岁以下的有6386人，占总数的25.8%，36岁—45岁的有11762人，占总数的47.6%，46岁以上的有6557人，占总数的26.6%。二、我市重点产业人才队伍建设存在的主要问题及产生原因1、人才总量不足，总体素质不高。目前，制约我市重点产业发展、影响企业核心竞争力的瓶颈因素关键还是人才的数量与质量问题。相对于我市130多万人口，不足3万人的重点产业人才队伍已经不能满足经济快速发展的需求，同时现有的重点产业人才队伍总体素质也难以另人满意，在24705名重点产业人才队伍中，具有大学以上学历的只有3029人，仅占总数的12.3%，具有大专学历的也只有7092人，占总数的28.7%，而这些大专以上学历通过电大、成人高考、职业教育等获得的后学历占相当比重。主要原因。一是在人才队伍建设上存在一定的片面认识。只顾眼前，不想长远，认为经济建设是最重要、最实在的工作，而人才队伍建设是大投入、小产出，不出效益，难出成绩的这第2页共8页种意识仍然存在，致使一些有关我市重点产业人才队伍开发、培养、使用方面的好的政策、措施在具体落实上大打折扣。二是现行的人才界定标准和人才评价系统制约了人才的成长。现在，很...
