中小学教职工培训工作参考计划范文(1)一、指导思想2020年在市教育局的领导下，以"提高教育教学质量，办人民满意教育"为重心，以教研为中心，以科研为引领，以培训为抓手，以信息为支撑，以加大经费投入为保障，教研、科研、培训、信息协同运作，四大部门通力合作，充分发挥"研训、引领、治理、效劳"的职能作用，全面提升师资队伍水平，为我市领先实现高水平现代化提供人才支撑，为教育优质平衡特色和谐开展作出新的奉献。二、工作重点1.进一步加强校本培训工作的研究与指导。以提高学科教学效益、促进老师专业开展为主旨，以同伴互助、专家引领、自我反思为主要方式，扎实开展校本培训活动。坚持行之有效的打算、总结审查备案制度。学年初，学校制订校本研训专项工作打算，主要内容包括：指导思想、活动内容、主要措施、主要活动安排四个部分。年末写出校本研训专项总结，主要内容包括：活动内容，根本做法，获得的成绩或经历，存在的咨询题与改良方法。打算总结要分类归档保存。坚持校本研训年度评估制度。依照校本研训的工作重点和薄弱环节，调整完善评估方案。评估采纳综合评议和现场评估相结合的方式进展。加大校本研训评估结果在考核评估中的分值权重，把学校治理的主要精力集中到老师、学校、质量的内涵开展上来，加强迫度建立，注重过程治理。今年将接着进展"校本培训先进学校"的评选。2.精心组织好各类培训活动，实在提高培训的针对性和实效性。2020年培训打算，包括十大培训模块、52个培训工程。工程设计涉及德育研修、教育教学研修、现代化装备治理与使用、学历提升等，实现各类教育和各类人才全覆盖。重点培训工程内容：(1)开展"亮师表，正教风，提形象"师德建立主题教育活动，坚持以让学生满意、让家长满意、让社会满意为目的，开展方式多样的师德系列活动，实在处理当前师德中存在的一些突出咨询题。做好市第七届中小学主题班会课评比和年度班主任征文的评选工作。(2)充分发挥"雉水名师工作室"作用，招收固定学员，吸收走读学员，进一步扩大妨碍，扩大老师受益面。进一步强化目的治理认识，建立"雉水名师工作室"考评标准，以老师受益面、人才成长率和公众认可度为主要指标。(3)接着办好第六届市"雉水校长(园长)"。加强学校治理干部职责和执行力培训，通过培训和考核相结合的方式，提高治理干部履行职责的才能。(4)加强中青年骨干老师培训。举办中青年骨干老师、教坛新秀、2020届和2020届新老师等培训班，促进其快速成长。(5)开展教研方式的"微革命"研究。组织中小学学校开展共同体全方位开展合作教研和横向互动与交流活动。有效实现各共同体内部在老师构成、信息资源及其活动组织方面的优势互补。定期召开共同体建立沙龙研讨活动，积极开展共同体一日开放活动。利用各种教研活动加强老师培训，引领老师在研究中成长。(6)在数字教育资源公共效劳平台规模化应用试点(教育云平台)上获得打破。认真研究目前教育信息化系统所存在的咨询题，探究教育云的详细表现方式、县级试点单位的技术架构和瓶颈难点及对策，积极稳步启动并完成上级要求的试点工作。组织9个市"十二五"规划课题学校的研究工作，扩大教育技术的应用研究。组织小学校长、中层干部和骨干老师"信息化教学才能"团体竞赛，充分应用智能录播系统，发挥"学校联盟"优势，进一步推进现代教育技术普及应用和研究水平的提高。注重新技术在课堂教学中的应用。充分发挥智能录播、组组通系统在教育教学中的优势，高效融入"活动单导学"课堂教学设计之中，开展现代教育技术培训和竞赛活动。(7)扎实开展老师现代教育技术培训，全面提高老师现代信息化应用及研究才能。组织计算机、电教设备治理人员的根本维护培训，组织"十二五"市电教专项课题研究人员的培训，开展实验室、图书馆、计算机教室等治理人员专用软件使用培训。(8)充分发挥网络优势，开展远程教育培训。进一步办好微型课题研究网、活动教学研究网、市教育科学课题治理网和教科室网页，及时更新内容，做到新、快、准，不断扩大教育科研信息量，充分发挥网络平台的作用，不断提高效劳质量和效劳水平。(9)深化推进读书活动。举办年度读书征文、读书笔记、青年老师藏...
