此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。人力资源管理本科的简历范文求职是否能够成功第一关就是编写好个人简历，什么样的个人简历是好的简历呢?自然能够顺利同各国的个人简历。在编写个人简历之前，可以学习有关个人简历写作的技巧，根据调查显示经过个人简历写作技巧辅导后的简历，要比为辅导后的简历通过率高的多。在个人简历中要能够充分体现出个人的求职优势，要将自身的条件与求职的要求条件上相符合。个人信息XXX性别：男年龄：32岁民族：汉工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区身高：CM户口：浙江台州三门县自我评价拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照”;以人为本”;的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!求职意向希望岗位：行政/人事类-人力资源总监寻求职位：行政人事高级管理职务希望工作地点：浙江台州期望工资：10000/月到岗时间：随时到岗此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。其它待遇要求：提供食宿工作目标/发展方向希望能有更好的发展机会.工作经历▌2020-01--2020-08：庄吉集团所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：人力资源主管职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管6.与各部门沟通协调▌2020-03--2020-12：茉芝华集团所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：招聘主管职位描述：1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的开展招聘工作此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良7.本部门人员的日常培训、管理、考核等▌2020-09--2020-12：浙江传化集团所属行业：其他(股份制企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源总监职位名称：招聘专员职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的向人力资源部经理进行反馈3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通▌2020-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司所属行业：其他(私营企业)担任岗位：行政/人事类/人力资源...
