专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与答案：A2.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业权答案：D3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:视情况而定C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:标准误D:中位数答案：B6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见答案：A7.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性答案：C8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：A9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：A10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C11.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：A12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：C14.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:物资供应中心D:人才培训中心答案：C15.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工B:有发展前途的中层管理人员专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需要再进修的高层管理人员D:表现突出的基层员工答案：B16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作结果D:工作方式答案：A17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B18.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D19.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:操作能力测评C:个别智力测评专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造力测评答案：C20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A21.工资集体协商的双方可书面委托本企...
