2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C2.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：B3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:完全负相关C:不确定D:零相关答案：B6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大区域战略D:多种经营战略答案：A7.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:1～2C:9～10D:3～4答案：A8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人工成本B:福利总额C:营业额D:附加值答案：D9.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:9—10C:3—4D:6—7答案：D12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益妥协机制D:利益激励机制答案：D14.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：C16.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益性C:创造性D:时效性答案：C17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:案例评点法D:事件过程法答案：C18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A20.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：C21.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其...