洗衣工个人年终总结篇一:洗衣房年终工作总结洗衣房年度工作总结转眼间20XX年已接近尾声,新的一年即将开始。回顾过往一年,洗衣房的工作从有待改进到基本规范,从基本规范到规范,再从规范到达标,一路过来可谓一步一个脚印,不停的前进,洗衣房工作的进步,离不开上级领导对我们的大力支持,更离不开洗衣房全体人员的共同努力。现就过往一年的工作,总结如下:一、安全操作培训及相关规范制度、工作流程的完善和落实安全是一切工作展开的前提,在这一年里,我们每季度集中学习一次所有设备的安全操作规范,凡新入职人员都必须认真学习设备安全操作规范,考核合格方能上岗。所有人员经培训都已熟练掌握各自岗位的工作内容、流程及标准。二、工作完成情况洗衣房分为五个工作小组,承担医院所有部门的工作人员及患者使用的被服巾单、窗帘、门帘工作衣等物品的收送、清洗、消毒、缝补、熨烫、折叠。日洗涤量在两吨以上,并确保清洗质量达标。对于各部门的物品我们以坚持做到不错发及不遗失为标准,对于从各部门衣物中分拣出来的的私人财物如实、如数联系相关人员并归还。从每一次的工作中总结不足、分析原因、制定新方案、优化流程。三、服务第1页共9页洗衣房作为一个后勤科室,以更好地服务于临床及各部门为工作宗旨,我们要求每位员工在与各部门工作人员沟通时要懂礼貌、有素质,及时将各部门的反馈情况进行分析、归纳、给予合理解决,积极配合临床科室及医院其他部门的需求,范文top100及时保质零差错的将被服巾单、门帘窗帘等下送至各部门。另外,作为医院的一个部门,我们要求每位员工时刻以维护大医院的形象为自己行为的指导准则,为提高医院的整体形象、促进医院的发展壮大添砖加瓦。四、控制成本,节约能源为响应国家节能减排的号召,洗衣房规定各个工作岗位都必须合理使用设备,一台设备能完成的工作绝不启动两台甚至更多的设备,小功率设备能完成的工作量绝不启动大功率设备,养成随用随启动、随停随关闭的工作习惯。建立各岗位工作量实时登记表,洗料、用水及其它成本消耗登记表,将工作量与成本消耗动态对比,研究出更加科学合理、节能高产的工作模式。对于用电管理,我们要求每位员工养成下班随手关灯/电的习惯,未使用工作区域处于“断电”状态。五、团队类、两个人传送、一个人/两个人收取并整理分科,要做到30m/s+的传送速度同时需要挑拣出需返洗或破损的床单,就需要这4-5人能够快速反应、认真细心、齐心协力,任何一步出错都会给这个岗位的工作带来质量、准确度的差错,同样也延长了工作时间。所以,对于我们洗衣房工作性质来讲,第2页共9页团队合作精神是否贯穿工作中关系到我们工作的量和质。时间留下我们对过去的记忆,同样带给我们未来的期待,20XX年已经过去最全面的范文参考写作网站,20XX年等待我们去开拓。在新的一年我们要把洗衣房的工作制度、规范、流程更进一步的科学化、合理化;随着医院的发展壮大,我们不仅要在工作量上跟上节奏,更要在工作质量上下大功夫,让全院满意,更让自己满意;继续做好节能减排;进一步细化洗衣房的工作流程,科学地控制出错量;培训每一位员工,争取在做好各自岗位的基础上学会各岗位工作流程并熟练掌握,使得每位员工都是全能手。洗衣房20XX年12月31日篇二:洗衣房年终工作总结洗衣房年终工作总结洗衣房有几个熟手,除了我和一个技工,其他员工完全未做过酒店行业,所以这对我们的实际工作是一个很大的考验,但就如何洗涤、分类、去渍、配料、烫衣、烫布草、折叠等的实操培训中发现,大部分都是很好学的,所以在当月不要求速度的情况之下都能够做好。作业环境高温、湿度大、闷热是影响员工工作质量的重要因素,但是洗衣房员工从没有因为此类因素而怠慢工作质量,我相信,酒店管理当局会对我们洗衣房实际情况作出解决的方案。对员工制服、鞋袜的管理,我们做到了不错发及遗失一双袜子的有效管理,但这都依赖于每位制服管理员每日的正确登记,如果少或多登记任何一个种类,那么我们的相关工作量将会大10倍以上。因为制服的不全,加之酒店员工的不断增加,洗衣房在11月以前都面临着两位员工只有3套制服的换洗压力,但是面对...