村级班子选育难题意见内容预览:近年来,**省**县针对村级班子后继乏人的问题,认真研究谋划,在实践的基础上,采取组织选派、公开选聘、定向培养的方式,破解村级班子选育难题,为新农村建设提供了强有力的组织保证。组织选派,解决村级班子战斗力不强的问题。对宗族派性复杂、矛盾隐患较多、本村找不出合适人选的瘫村、乱村、穷村,采取选派乡镇离岗干部、在职干部和退职干部到村任职的方法,优先选拔离岗干部职工回原籍任职。县委先后制定了《关于选派乡镇干部到后进村任职的意见》等文件,出台了一系列优惠政策,建立起了一套完善的激励约束机制。在选人上实行“双推”,即通过个人自荐、单位推荐确定下派干部初步人选;在定人上实行“双选”,即经过县乡组织考察、农村选举确定最终人选;在用人上实行“双优先”,即优先把下派干部列为后备干部培养,优先提拔重用。**年来,全县共选派231名干部到村任职,其中回本村任职的157人,占总数的68%。公开选聘,解决村级班子后备干部源头萎缩的问题。对村级班子后备干部储备少、培养难的村,采取灵活机动的聘任方式,把那些回村初高中毕……如果你需要此原创文章,请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章,请申请原创写作服务,1-3天即可交稿,满意为止。如果你需要发表文章,但文章可能还没写好,请点击论文发表服务,即可快速见刊。第1页共1页