2024年村组干部经验交流材料VIP免费

村组干部经验交流材料下面是我们文秘114的小编给大家推荐的村组干部经验交流材料供大家参阅。“基础不牢，地动山摇”绝非危言耸听。作为一名乡镇基层干部，笔者认为对于乡镇级的政府而言，村组干部就是基础，村组干部工作不扎实、不到位才是真正的地动山摇。村组干部是党和政府直接联系群众的桥梁和纽带，如何激发村组干部的工作积极性，让村组干部“想干事、能干事、会干事、干成事”是摆在基层党委、政府面前的一个复杂的课题。一、加强保障，促成村组干部“想干事”当前村组干部普遍存在待遇低下的问题。究其根源，是因为村组干部不是国家机关单位的在编人员，只能领取极少的工作待遇。但是，近年来随着经济社会的发展，村组干部所要肩负的工作任务越来越多。这使得他们投入到业余生产中的时间和精力越来越少，在得不到预期经济收入的情况下，他们的工作积极性也随之下降。对于上级部门布置下来的工作任务存在着敷衍塞责、应付了事的心态。（一）落实村组干部待遇补贴。村组干部的工作直接与计划生育、城乡医保、土地管理、新农村建设等民生工作直接挂钩。对工作能力突出，超额完成任务的村组干部应当在原有的待遇基础上，适当提高奖励标准，激发干部的工作热情。同时，经济基础条件较好的村（居）可以给村组干部购买医疗保险、社会养老保险等险种，解决他们的后顾之忧。（二）加大对集体经济的扶持力度，保障村（居）委办公经费。地处偏远地带，部分村组干部出门办事十分不便。天长日久，不仅降低办事效率，而且也增加了他们的经济负担。结合农村实际状况，除上级部门加大对村（居）的补贴以外，更为有效的途径是加大对村集体经济的扶持力度，把村集体经济做大做强，不仅能够造福百姓，而且还能有效保障村（居）委会的办公经费。二、加强监管，完善体制，促成村组干部“能干事”由于村（居）民委员会作为村（居）民自我管理、自我教第1页共4页育、自我服务的基层群众性自治组织，一定程度上存在自身运行体制不完善，村组干部之间职责不明确，遇事容易互相推诿扯皮，村务管理混乱，账目不清，调解纠纷不尽心，村民监督管理不到位，不会监督，不懂监督等问题，必须采取措施加以解决。（一）规范民主议事制度。完善以村民会议和村民代表大会为主要形式的民主议事制度。集体重大事项决策须经村民大会进行商讨表决，禁止村委干部走过场，举手表决；要充分尊重村民的知情权和决策权。对于争议较大的重大事项，既要实行“多数服从少数”的原则，也要尊重和照顾少数人的感受；做到具体问题具体分析，具体事情具体解决，不能搞一刀切。避免群情激愤，引起村民之间不必要的纷争。（二）规范村务公开制度。随着经济的快速发展，村（居）收入也随之逐步增加。部分村组干部廉洁自律意识不强，出现私账公报、一账多报、多报假报，甚至截留物资、侵吞挪用公款的现象发生。究其原因，是因为村务公开制度没有落到实处，没有做到真正的透明公开。针对上述种种现象应当做到以下几点：一是实行组账村管，村账镇管制度。严格实行收支审批程序，不能见单就报，尤其是“来路不明”的单据更加不能随便报销。二是要实行“款项台账制”。即村组各项收支要登记造册，且定期将账本交给上级部门审查核对。三是村账要及时有效公开，做到有单可查，有单可看；人人可查，人人可看。（三）正确引导，提高村民监管意识。许多村民因为自身文化水平受限，即使是监督也不知该如何监督；而部分村民却存在着错监督，乱监督的现象。因此，就需要镇、村干部在日常工作中向村民们灌输正确合理的监督渠道和监督方法，引导他们走合理监督、合法监督之路。此外，可以根据农村的实际情况发放一宣传图册给，以便于他们能够更好的理解和接受。三、加强培训，确保干村组部“会干事”村（居）“两委”干部大都出生于上世纪六七十年代，他们中的大部分人文化水平偏低，对于新政策的理解存在着不到位的现象。同时，因为文化水平有限，他们不懂得操作电脑，第2页共4页不善于借助现代化办公设施提高来工作效率。应付日常的村务工作总是比较吃力，做起工作来显得有些力不从心。因此，加强村组干部的培训迫在眉睫。（一）组织村组干部学...