企业人力资源管理师三级(第三版教材)-基础知识重点VIP专享VIP免费

企业人力资源管理师三级（第三版教材）基础知识重点基础知识（10分）第一章劳动经济学（1～2分）一、劳动资源的稀缺性具有的属性：1、相对的稀缺性；2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下、劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。三、劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性ES＝0；2、供给有无限弹性ES→∞；3、单位供给弹性ES＝1；4、供给富有弹性ES＞1；5、供给缺乏弹性ES＜1。五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。1/11七、劳动力需求的自身工资弹性——劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。八、工资弹性分为五类：1、需求无弹性Ed＝02、需求有无限弹性Ed→∞3、单位需求弹性Ed＝14、需求富有弹性Ed＞15、需求缺乏弹性Ed＜1九、劳动力市场均衡的意义：1、劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最优效率的分配；2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别；3、充分就业。十、工资形式分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能；分别对应为地租、工资、利息、利润。十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个因素影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。实际工资＝货币工资/价格指数。十二、福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分、福利的支付方式：1、实物支付。包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务。2、延期支付。包括各类保险支付、如退休金、失业保险等。十三、福利无论以何种具体方式表现、实质上都是由工人自己的劳动支付的。特征：1、福利支付以劳动为基础。2、法定性。3、企业自定性和灵活性。十四、失业类型：1、摩擦性失业。它是一种正常性失业、即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态下也会存在这种类2/11型的失业。自然特征、最常见。2、技术性失业。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策、强化职业培训、普遍地实施职业技能开发。3、结构性失业。缓解结构性失业的最有效对策是推行积极地劳动力市场政策、包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训以及低费用的人力资本投资计划等。4、季节性失业。十五、失业的负面影响：1、失业造成家庭生活困难；2、失业是劳动力资源浪费的典型形式；3、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。十六、对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政政策、货币政策、收入政策。十七、财政政策因其目标不同、分为两种类型：1、扩张性的财政政策（积极的）是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付；2、紧缩的财政政策（稳健的）是通过采取减少政府购买和转移支付。十八、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段、通过调节利率来调节总需求水平、以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。十九、货币政策包括：扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。二十、收入政策在社会中的作用：1、有利于宏观经济的稳定；2、有利于资源的合理配置；3、有利于缩小不合理的收入差距。二十一、基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入公平等程度的一种尺度。3/11二十二、从世界各国情况看基尼系数小于0.2时、表示收入差距非常小、基尼系数在0.4以上、则表示收入差距比较大、通常的基尼系数在0.2～0.4之间。二十三、收入政策措施：1、调控措施与物价关系的措施：a、制定工资——物价指导线、作为微观经济单位——企业增长工资的参照标准；b、在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下、对物价和工资进行管制以至于冻结；c、实施以税收为基础的收入控制政策、约束企业工资过度发放行为。2、收入平等化措施：a、实行个人收入所得税制度、并且在实施中采取累进税率制；b、对遗产、赠与、财产（土地...