专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格工资理论答案：C2.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期答案：A3.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:10日C:7日D:20日专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申述，不认定B:不申请，不认定C:不申报，不认定D:不申诉，不认定答案：B5.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：A6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B7.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:N专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：B8.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:团队B:社会C:个人D:组织答案：B9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:良好的组织形象B:较高的工资和福利C:岗位的稳定性和安全感D:更大的责任和权利答案：D10.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:签订绩效合同时D:每年业绩评定时答案：C11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:横向C:网状专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:传统答案：C12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B14.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：B15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:保健支出D:机会成本专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:接受不合意的职位C:希望获得更高职位D:要求加薪答案：B17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D18.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:合并或迅速发展C:无发展D:衰退答案：B19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:主动离职的比例较高C:是企业的核心员工D:应与企业签订固定期限合同专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现...
