2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本答案：D2.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:岗位轮换D:人员选拔答案：D3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要素计点法?C:岗位归类法D:岗位排列法答案：B4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:计件单价的高低B:工作量C:合格产品数量D:提成比例答案：D5.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多因性D:多维性答案：C6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商?C:是对的D:是不对的答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:准确查找绩效差距并分析原因C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D9.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：B10.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:折中骑墙，平均对待?D:一视同仁，不留情面答案：B11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D13.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A14.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D15.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:只是停下来看看，但不买D:不买，认为便宜没好货答案：B16.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:平等...