专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：C2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：A3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:标准D:准则答案：C6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45306C:45301D:45297答案：A7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：B8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D10.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:人员招募成本答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：C13.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B15.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A16.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C17.以下关...
