2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:1分钟C:15分钟D:5分钟答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：B5.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：A6.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B7.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:等于D:低于答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬计划D:薪酬调整答案：A9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:群体决策的主观性高答案：D10.()是生产要素的需求者。A:劳动者B:市场C:企业D:居民户答案：C11.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.3C:0.05D:0.15答案：D13.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D14.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:生理性行为与生理性需要答案：B15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:管理人员接替模型专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源信息库答案：B16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估体系C:培训评估规划D:培训评估方法答案：A18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:发展期C:衰退期D:成熟期答案：B19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:人是企业发...