2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:考核性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B2.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：B3.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：A6.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:以动态为主专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战术与战略相结合答案：D8.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C9.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:情境测验D:面试答案：B10.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律法规D:劳动监督检查制度答案：A12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：B13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:是一种典型的非正规就业方式D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B15.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不能贯穿考评期始终C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:培训者D:组织环境答案：D17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:固定工资C:基本工资D:浮动工资答案：D18.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:一岗多薪...