2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:学员的单位主管D:培训单位答案：B3.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:300万元C:100万元D:200万元答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D5.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:人力资源开发体系答案：A6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：A9.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A10.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A11.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:近因误差D:测评时间专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：C14.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A15.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:点数法C:比率法D:基准法专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:大大缩短绩效考评的周期C:信息化系统可简化考评管理工作D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题答案：B17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律C:劳动法律制度D:劳动法律事件答案：C18.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：A19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源的需求预测D:人力资源管理系统的设计答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：A21.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D22.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解...