2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:分层抽样C:整群抽样D:顺序抽样答案：D2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:1.5C:3D:2答案：B3.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:沟通功能专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展功能D:激励功能答案：A4.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A5.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.85B:0.7C:1D:0.5答案：C6.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:工资B:奖金C:薪金D:薪资答案：A7.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:用人部门专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:申请者C:招聘者D:企业高层答案：B8.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:培训会场地的租赁费C:由于管理不善而造成的损失费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：C9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D10.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数划分C:分数拆分D:分数比对答案：B13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬结构D:薪酬预算答案：D14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:市级C:地区级D:省级专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是大量的非重复性活动答案：D16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:被要约方C:要约方D:承诺答案：C18.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师...