专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:初次效应C:后维效应D:近期效应答案：A2.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：B3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:10万元B:3万元C:5万元D:15万元答案：C5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:40个D:5个答案：A6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员标准通过主观努力能够达到B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在一定时期内具有相对稳定性D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:态度C:动机D:归因答案：B10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作说明书B:岗位规范C:岗位分析D:劳动说明书答案：A12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:权变管理D:动态管理答案：D13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B15.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升计划C:招聘计划D:培训计划答案：D16.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.05答案：B17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:标准差D:方差答案：C18.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:实行系统管理答案：B19.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A20.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:5分钟C:10分钟D:1分钟答案：B21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:优先和近期效应C:晕轮效应D:自我中心效应答案：B22.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C23.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务...
