专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:薪酬福利计划C:职业生涯规划D:人员配备计划答案：D2.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:群体决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:增强员工归属感C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A6.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:微分法C:线性规划法D:量本利分析法答案：A7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:解达不成D:调解达成协议答案：D9.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业人力资源管理系统C:企业的发展战略D:企业文化答案：A10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D11.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D14.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:权威性D:合理性答案：D15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④⑥③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：A17.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理人员答案：D18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际产出C:实际投入D:工作行为答案：B19.()是人力资源管理理论的基本前提...
