专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:有效原则D:优先原则答案：D2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:钱德勒C:厄威克D:孔茨答案：C3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分类答案：B5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D7.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试D:评价中心答案：D8.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:访谈法C:问卷调查法D:网络调查法答案：A9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C11.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：A12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:德尔菲预测法答案：D14.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学员的直接主管B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主管答案：D16.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：B17.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈小D:愈大答案：C18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:例会制度C:劳动管理...
