2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现的劳动歧视问题答案：D3.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:相似偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:发展性C:多维性D:动态性答案：D6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持久性答案：B7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:10个C:5个D:20个答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：A10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D13.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:惯性原理C:函数性原理D:相似性原理答案：C14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:流程型D:矩阵制答案：A15.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程评价C:课程教材D:课程内容专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B17.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:近期效应C:个人偏见D:后继效应答案：D19.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.制度化管理...