2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1年C:半年D:1个月答案：B3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:后继效应C:宽厚误差D:个人偏见答案：C5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：A6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:人尽其才D:能位匹配答案：B7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:道德测试答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标准C:标度D:标向答案：C11.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本投资存在最优投资结构B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资并不是越多越好答案：C13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A14.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A15.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动法律规定D:劳动法律原则答案：A16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:数据排列法B:离散分析法C:计量模型法D:频率分析法答案：C17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：A19.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:专业管理技能技巧D:计划与组织实施能力答案：C20.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人...