2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标杆D:标尺答案：B3.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：B5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:组合工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:总需求C:投资品需求D:商品需求答案：B7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:后者扩大岗位任务结构答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D10.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:共通性D:可衡量性答案：B11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C15.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A17.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:24个C:18个D:6个答案：A18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:用工之日C:双方商定之日D:订立劳动合同第二日答案：B19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D21.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。...