2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：A2.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议主体划分的争议答案：B5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:人文技能D:协调技能答案：C6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B7.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:只在培训结束时进行评估答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D9.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者答案：D10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定调查方法C:确定被调查企业D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D14.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:部门薪点D:岗位薪点答案：C15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:精确度C:认知理解度D:认同度答案：C18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:15C:2D:20答案：A19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法D:强迫选择法答案：B21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:员工...