专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：B2.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：B3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的职权答案：A5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A6.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:成果C:工作D:关系答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B9.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:流程型D:多维立体组织答案：B10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:利益争议D:权利争议答案：B11.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从下而上法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从上而下法D:薪酬调整答案：B12.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：B13.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:德鲁克C:法约尔D:熊彼特答案：D14.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D17.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B18.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A19.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试时间...
