专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以降低疲劳度C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：A3.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:20组C:2组D:10组答案：D6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:生产记录C:上级评估D:客户反馈答案：A9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C11.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险法答案：B12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C13.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:确定培训目标C:培训需求分析D:服务培训对象答案：D14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制答案：A15.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:经济计量模型法D:回归分析法答案：B16.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:稳定性C:权威性D:合理性答案：D17.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:8天C:6天D:10天答案：D18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：B19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：A20.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:关键事件法D:选择排列法答案：A21.以行为科学理论为依据，强调人的...
