2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:人工费用D:总费用答案：D2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：B3.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:问卷调查法C:访谈法D:观察法答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:人文技能D:理念技能答案：B6.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:费德勒权变模型C:参与模型D:路径一目标理论答案：C7.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教师选定专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:拟订培训制度C:设计培训流程D:实施培训计划答案：A9.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:职位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：A11.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:责任D:职业专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同答案：D13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C16.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D18.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试具有明确的目的性C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试按预先设计的程序来进答案：A19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果D:行为答案：D20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:50万元D:100万元答案：A21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A22.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:成本节约C:公平公正D:适当激励答案：C23.下列薪酬中，（）不以非现金形式...