专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D3.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的特质专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:强迫选择法C:劳动定额法D:平衡记分卡答案：D6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制原则答案：A8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:德尔菲法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:等级重叠C:薪酬等级D:浮动幅度答案：B10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:没有明显趋势D:完全对等答案：A11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:是一个完全独立的理论体系D:以提高效率为核心答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:主要是通过抽样调查方法取得答案：A15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般采取匿名的方式进行答案：A16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:一次性面试和阶段性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B17.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源培训答案：B18.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C19.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:定...
