2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加精品答案VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最方便答案：D2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:情商测验D:物理测量答案：A3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:强制性C:技术性D:法定性答案：B5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:边实践边学习C:完全脱产学习D:集中答案：A6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务行业协会C:劳务接受单位D:劳务派遣单位答案：D9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B10.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考察继任者的管理效果C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员需求计划答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:人物D:工作答案：A14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业公积金D:企业年金答案：D15.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:公文筐测试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:主体具有特定性D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B17.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言的影响C:发言目标明确D:发言内容答案：C18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C19.岗位丰富化的作用不包括()。A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:企业内部培训中心D:...