专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:全面保护C:优先保护D:偏重保护答案：C2.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因事择人C:双向选择D:因人择事答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非出勤时间C:作业宽放时间D:非工作时间答案：A5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数比对C:分数归类D:分数划分答案：D6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：B7.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简明、实用D:简单、明了答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10B:15C:45D:30答案：D9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:居民薪酬满意度C:社会劳动生产率D:本地区年度经济增长率答案：B10.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：C11.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“综合观”C:“态度观”D:“人生观”答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:金融性福利C:过节福利D:岗位津贴答案：A13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B14.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:从依法订立之日起C:自公证之日起D:自双方当事人签字之日起答案：B15.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:薪酬制度结构C:岗位评价D:企业的薪酬原则答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则D:战略性原则答案：B17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我保护型D:自我克制型答案：B18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:平均先进值C:简单算术平均D:先进平均值答案：B19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:淘汰策略C:轮廓匹配策略专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比较策略答案：D20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:扭转型战略C:多种经营型战略D:防御型战略答案：A21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度B:生产班次及...
