专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队建设C:团队发展D:团队成长答案：A2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：B3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D4.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:任务调查D:个体调查答案：A6.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：C7.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:进行岗位再设计C:创造协调环境专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实行系统管理答案：B8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标记D:标准答案：B9.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:阻碍管理者与员工的双向交流C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：A10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D12.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议时限划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D13.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:素质性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:公司发展战略答案：B15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△W/S)/(△S/W)答案：C16.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:分散D:集中答案：D17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：D18.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:爱国为民D:服务群众答案：C19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...
