专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案解析第I部分单选题（50题）1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C3.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故调查C:伤亡事故报告D:工伤事故预防答案：D5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:百分位法C:中位数法D:简单平均法答案：B7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作方式D:工作结果答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训主管的工资D:培训项目设计费答案：A9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：B10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：A11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：B13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C14.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：C15.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:由外到内法C:从下而上法D:从上而下法答案：C17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于企业发展答案：A19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由内到外法C:从上而下...
