专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：C2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:不切实际地自夸答案：D3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:特殊劳动标准C:一般劳动标准D:最低劳动标准答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:简单算术平均B:平均先进值C:加权算术平均D:先进平均值答案：B5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训规划D:培训组织实施答案：A6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:背景调查后C:初次筛选后D:所有筛选方法使用之后答案：D7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:一月B:二月C:四月D:三月答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:择优策略C:淘汰策略D:比较策略答案：D9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:24个月C:30个月D:18个月答案：B10.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B11.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线制B:事业部制专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:执行部制答案：D12.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:下岗失业者C:各级劳动力市场D:退休人员答案：A13.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：C14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:确定部门主管绩效指标C:绩效考评D:确定班组主管绩效指标答案：D15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:低于C:等于D:高于答案：D16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:管理能力D:创新能力答案：D17.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。专业精品青...
